公司支付放假员工底薪80%可能违法。依据《劳动法》，非员工原因停工、放假，企业应支付标准工资或不低于最低工资。若不及时调整，可能面临劳动仲裁及赔偿风险。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或与公司协商。建议先与公司沟通，若协商无果，再准备证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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公司支付不符可维权。操作：1.与公司沟通，要求按法律规定支付；2.收集证据，如工资条、放假通知等；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，要求补发工资及赔偿。