社保档案与身份证不符时，应以身份证为准。
分析：从法律角度来看，身份证是公民身份的有效证明文件，具有最高的法律效力。当社保档案中的信息与身份证信息不一致时，原则上应以身份证信息为准。原始户籍档案虽然也是重要证明文件，但在与身份证信息发生冲突时，身份证信息具有优先权。这是因为身份证由国家公安机关核发，其真实性和准确性得到了国家法律的保障。
提醒：若社保档案错误导致权益受损，如退休金计算错误等，表明问题已较严重，应及时寻求专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是向社保部门提出更正申请，二是通过法律途径解决争议。
选择不同处理方式时，应考虑问题的复杂性和紧迫性。若问题相对简单，且社保部门愿意配合更正，则首选向社保部门提出更正申请。若社保部门拒绝更正或更正程序繁琐，且问题涉及自身重大权益，则可通过法律途径解决争议，如提起诉讼或申请仲裁。
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具体操作：
1. 若选择向社保部门提出更正申请，需准备相关证明材料，如身份证、户口簿、原始户籍档案等，向社保部门提交书面更正申请，并说明情况。社保部门在核实材料无误后，应依法更正社保档案。
2. 若选择法律途径解决争议，需先收集并整理相关证据，如身份证、户口簿、原始户籍档案、社保缴费记录等，以证明社保档案中的错误及自身权益受损情况。然后，根据具体情况选择合适的法律程序，如向法院提起诉讼或向劳动仲裁委员会申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，需积极举证、质证，并依法维护自身权益。若胜诉，法院或仲裁委员会将依法判决或裁决社保部门更正社保档案，并赔偿因错误导致的损失。
以上操作仅供参考，具体还需根据实际情况灵活调整。