您可能还想了解公司不续签劳动合同时经济补偿金的计算方式。根据之前的解答，当两次固定期限合同到期后公司不续签，公司需依法向劳动者支付经济补偿金。这里的法律依据主要是《劳动合同法》第四十七条，它规定了经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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若公司未在合同到期前提前通知不续签，劳动者可采取以下措施：首先，与公司沟通，要求公司提供合理的解释和补偿；其次，若沟通无果，可准备相关证据，如工作合同、工资单等，向劳动仲裁部门提起仲裁；最后，若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，劳动者应注意：保留好劳动合同、工资单等证据；了解公司不续签的具体原因；确保公司在合理期限内通知不续签；要求公司依法支付经济补偿金；若公司拒绝支付或沟通无果，及时向劳动仲裁部门或法院寻求法律援助。