连续10年在管理岗位工作的女工人，退休权利需依据具体规定。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关补充规定，女工人的退休年龄通常为50岁，但对于长期在管理或技术岗位上工作的女性，部分地方或行业可能有特殊规定允许其延迟至55岁退休。然而，这些规定并非全国统一，且需满足一定条件，如岗位性质、工作年限等。因此，是否享有55岁退休的权利需参考当地或行业的具体规定。提醒：若所在地区或行业有明确规定且符合条件，而单位未予执行，问题便较严重，应及时咨询法律专业人士并维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查阅相关法规、咨询当地人社部门及寻求法律帮助。选择建议：首先，应详细查阅国家及地方关于退休年龄的相关规定，明确自身权益；其次，可咨询当地人社部门或行业协会，了解具体执行情况及所需材料；若单位不予配合或存在争议，可寻求法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关地方性法规，明确女工人的退休年龄及特殊规定。2.收集个人工作档案、劳动合同、社保缴纳记录等证据，证明自己在管理岗位连续工作10年以上的事实。3.咨询当地人社部门或行业协会，了解退休年龄的具体执行情况及所需提交的申请材料。4.如单位不予配合或存在争议，可准备相关证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求单位执行相关规定并支付相应的退休金或补偿金。5.在整个过程中，保持与单位的沟通，尝试通过协商解决问题，以减少法律纠纷和成本。