法定节假日上班无三倍工资违法。依据《劳动法》，法定节假日工作应支付300%工资。不支付将损害员工权益，影响员工工作积极性及企业声誉。
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违法。处理方式：1.与雇主沟通，要求按法律规定支付三倍工资；2.若沟通无果，收集加班证据，如工时记录、工资单等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料；4.如仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。
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常见处理方式为与雇主沟通或申请劳动仲裁。应先尝试与雇主协商解决，若协商无果，可准备证据申请劳动仲裁以维护合法权益。